Schiebel Antriebstechnik изтъква ключовата роля на жените в компанията и в техническата сфера

 

Знаете ли, че австрийската компания Schiebel Antriebstechnik – глобално разпознаваем производител на електрически задвижвания, е съоснована от жена?

 

По повод наскоро отбелязания Международен ден на професионалистите в автоматизацията – 28 април, както и във връзка с ежегодното честване на Международния ден на жената – 8 март, от фирма Аква Джет 2011 акцентират върху положителния пример за полово равенство в дългогодишната практика на ключовия си австрийски партньор.

 

Дамите – в основата на успеха на Schiebel вече близо 70 години

 

Schiebel е създадена през далечната 1958 г. във Виена и вече близо седем десетилетия активно промотира ролята на дамите в корпоративната структура и в техническата сфера като цяло. Значим фактор за това е съоснователката на компанията Гертрауд Шибел, която заедно със съпруга си Ханс изгражда и развива успешното производствено предприятие, като през целия си живот остава силно ангажирана със семейния бизнес.

 

"Знаковата роля на дамите е основен стълб в развитието на Schiebel от самото начало – дълго преди резолюцията на ООН, с която започва ежегодното международно честване на Деня на жената. Днес жените съставляват около една пета (20%) от работната сила в компанията – доста над средните нива в индустрията (около 9%)", разкриват от Schiebel, цитирани от Аква Джет 2011. Българската компания също е еталон за лидерството на дамите в техническия сектор – в лицето на своята управителка Марияна Добрева.

 

Като една от многобройните си инициативи за полово равенство, от Schiebel стартират нова кампания под надслов "Working Sessions". В поредица от видеоинтервюта от компанията представят гледните точки на изтъкнати дами от екипа, заемащи традиционно "мъжки" роли. Във видеото по-долу австрийският производител ни запознава с Михаела Стреб, която изпълнява длъжността сервизен техник.

 

Зад всяка успешна компания стои поне една жена

 

Schiebel Antriebstechnik категорично потвърждава горната максима и с готовност работи за утвърждаване и разширяване на присъствието на дамите в индустрията.

 

"Независимо дали са ангажирани с логистика, с мехатроника, със снабдяване и доставки или пък с друга техническа или ръководна роля, жените имат съществен принос за Schiebel. И това не е нещо ново – много преди половото равенство да се превърне в модерен термин, подкрепата за младите момичета и жените в техническата сфера е заложена като водещ приоритет за нас", посочват от компанията.

 

От Schiebel допълват, че цели 50% от стажантите и асистентите в компанията към момента са жени, а на този фон половото разнообразие не е просто клиширана корпоративна концепция, а реална част от фирмената култура. "Вярваме, че смесените екипи и разнообразните перспективи ни правят по-силни", обобщават от австрийската корпорация.

 

 

Дългогодишни целенасочени усилия, а не просто слогани

 

Ето и някои от ключовите инициативи, чрез които Schiebel подкрепя дамите в индустрията:

 

• Обширни комуникационни кампании с директното участие на жени от екипа на компанията в различни формати;
• Целенасочени инициативи за промотиране на ролята на жените в Schiebel и в техническата сфера, но не само по повод 8 март;
• "Празнуване" на приноса на жените чрез действителни добри практики, а не само чрез събития – политики за равно заплащане, подкрепа за участието на повече момичета в технически стажове и активни усилия за по-силно присъствие на жените в инженерството, мехатрониката и автоматизацията;
• Специален фокус върху техническото обучение и кариерните роли в компанията с цел да станат по-атрактивни за дамите;
• Менторски програми и нетуъркинг общности за насърчаване на навлизането на повече млади момичета в инженерната област;
• Делегиране на лидерски и специализирани позиции на дами и целенасочено споделяне на техния опит и постижения с аудиторията, за да послужат като пример и вдъхновение за младите жени по цял свят и т. н.

В потвърждение на всичко казано дотук идва и още един важен факт – Schiebel е носител на престижната награда "amaZone" на австрийската неправителствена организация sprungbrett, която отличава добри корпоративни примери за насърчаване на кариерното развитие на момичета и млади жени в технически направления.

 

Повече за опита на глобалната компания, утвърдената й философия относно половото равенство и ключовите й технологични решения на българския пазар ще Ви разкажат експертите от Аква Джет 2011.

 

 

АКВА ДЖЕТ 2011 ЕООД

Тел: +359 889 960 656
        +359 888 100 087
www.aquajet.bg
https://shop.aquajet.bg
office@aquajet.bg

 

Източник: Аква Джет 2011; снимки: Schiebel, Der Standard

Ключови думи: Аква Джет 2011   Schiebel   жени   дами   индустрия   кариери   полово равенство  

Област: Автоматизация